Voor veel bedrijven is het zelf verwerken van de loon- en salarisgegevens en het periodiek produceren van de salarisafrekeningen synoniem voor zorg, hoge kosten en hoofdbrekens. Wanneer u de loon- en salarisverwerking van het personeel geheel zelf verzorgt, moet u daarvoor eigen medewerkers beschikbaar hebben die goed in de regelgeving zijn ingevoerd. Daarnaast dient u op de hoogte te blijven van alle wetswijzigingen inzake loonbelasting, sociale verzekeringen en pensioenen, verder zijn er nog CAO-aanpassingen en wijziging in de salarisafrekeningen. Deze zorg willen wij u graag uit handen nemen. Voor vele cliënten, in nagenoeg alle sectoren, verzorgen wij de volledige loon- en salarisadministratie. Wij richten de administratie zodanig in dat rekening wordt gehouden met uw specifieke wensen en dat voldaan wordt aan alle wettelijke eisen en normen. Zo verzorgen wij:
- de salarisstroken per werknemer;
- pro-forma loonkostenberekeningen;
- de berekening en controle van aanslagen sociale lasten en loonbelasting;
- de aangiften loonbelasting;
- het verstrekken van informatie aan bedrijfsverenigingen;
- het verwerken van aanpassingen volgend uit de CAO;
- het verstrekken journaalposten, jaaropgaven;
- het begeleiding bij controles van de bedrijfsvereniging of van de loonbelasting.
Onze dienstverlening houdt echter niet op bij enkel de loon- en salarisverwerking, wij kunnen u ook van dienst zijn op het gebied van personeelszaken in de ruimste zin, zoals:
- het opstellen en beoordelen van diverse (arbeids- en pensioen-) overeenkomsten en arbeidsvoorwaardenreglementen;
- het begeleiden en het voeren van ontslagprocedures;
- het adviseren over en aanvragen van tewerkstellingsvergunningen;
- het adviseren over sociale verzekeringskwesties;
- het adviseren over WAO-kwesties en pemba-wetgeving;
- het adviseren over detacheren, inleners- of ketenaansprakelijkheid;
- het adviseren over loonkostensubsidies, zoals subsidies voor arbeidsgehandicapte werknemers;
- het adviseren over het onderbrengen van uw pensioenverplichtingen;
|
